線上遊戲排行榜2013/2014,進擊的巨人線上看,candy crush saga外掛,正妹寫真三圍

Nov 26th 2013, 17:04, by choupeipei

作者choupeipei (沛沛)

看板Gamesale

標題[PS3 ] 徵 網球大滿貫2

時間Tue Nov 26 17:04:44 2013

※標題統一使用「徵」「售」「換」開頭，若有錯誤請修正 Gamesale板規 ver 5.0上路了，發文即代表同意板規 (2013/09/19) 置底公告、按Tab看文摘、按z進入精華區都可以看到新板規內容 上面訊息可按Ctrl+Y刪除 ------------------------------------------------------------------- 【遊戲物品名稱】：Ps3 網球大滿貫2 【遊戲分級】：普遍級 【保存狀況】：完整盒裝，光碟無刮痕 【語系版本】：皆可 【售 價】：400 【地 區】：臺北 【交易方式】：面交優先(站內信討論) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.155.189.104

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Nov 27th 2013, 00:28, by breakingdown

作者breakingdown (Loneliness in Taipei)

看板ShuangHe

標題[閒聊] 路人借錢(不曉得是個案還是新手法)

時間Wed Nov 27 00:28:53 2013

今天在街上走到一半突然被一個女學生叫住 而且是小跑步的方式突然過來 然後就明講要借錢 理由覺得蠻瞎的 說是因為洗頭髮沒帶錢 跟她朋友一個人160元 還沒聽她講完 我就迅速離開了(內心疑惑是新手法嗎？但也太沒說服力了…) 不曉有沒有人也遇到過？還是是個案？ 遇到地點在得和路附近 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.115.232.117

推 rabbit394:回她妳洗頭沒帶錢關我屁事XDD 11/27 00:31

→ breakingdown:(內心OS確實這麼想) 11/27 00:39

→ breakingdown:也在想是不是因為這樣可以要比較多？因為搭公車搭捷 11/27 00:40

→ breakingdown:運比較沒法要太多 11/27 00:40

推 roder:還真的是關我屁事... 11/27 00:46

推 nisi0773:如果很正的話 我會借給他.. 11/27 01:03

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Nov 26th 2013, 21:53, by wxq17

作者wxq17 (熱愛棒球 享受當下)

看板movie

標題[問片] 日本監獄脫逃大王的電影???

時間Tue Nov 26 21:53:55 2013

◎ 這是給"知道劇情不知道片名"的文章使用！ 有特定喜好或需求，想請朋友開片單 請選 3.[片單] 有兩三個備案，但不知選哪部電影 請選 4.[選片] 各位喜愛電影的同好 小弟在多年前學校老師有放一部日本監獄脫逃大王的電影 劇情大概如下 明治40年生, 25歲強盜殺人入獄. 昭和11年還在法院判決前, 從青森刑務所脫獄, 原因是覺得看守態度惡劣. 日本囚犯當時洗澡的地方有一堆鐵桶. 他在洗澡時在把手的鐵絲弄了一條下來. 然後利用放飯用的小洞趁看首不注意時把房門打開. 另外他花了幾十天, 利用足音, 判斷看守大約15分鐘會來一次. 利用這個空檔練出如何去開外面二重門鎖. 在一個清晨他逃出去了. 但在山中過了三天, 一偷跑回山上就被抓了. 後來判了無期徒刑, 換了幾個監獄. 日本開戰後, 進入了秋田刑務所. 這裡看守很看不爽他, 只要看守在時沒有正座, 就會被打罵. 在秋田的冬天, 只讓他穿一件衣服一件被睡在水泥地板上. 並將他關到一個三面是銅牆的監獄, 另一面的門, 只有地面開一個小洞送食物. 唯一的窗戶在320公分高的天花板. 並有厚玻璃及鐵絲網. 因為待遇太差, 又想逃獄, 他每天晚上在看守不注意時, 利用房間直角, 每天練習往上爬. 爬至上面後每天利用食物的骨頭挫開鐵絲. 昭和19年8月, 從秋田刑務所逃出. 被全國通緝三個月後, 在東京小菅刑務所所長家前自首(他怎麼知道啊?) 原因是"逃獄只是為了向司法省表示刑務所待遇的不滿." "開戰後找食物很困難, 不認為自己能過冬." 重新判決後, 被判了三年的逃獄罪.. 但是他是無期徒刑, 所以仍是無期刑. 這次被移送到網走刑務所. 網走本身的地位, 就像是台灣的綠島. 網走在北海道也算是數一數二冷的地方. 冬天最冷會到零下三十度. 監所內當時暖房不足, 約零下十度, 當時的犯人說:"連眉毛都會結冰." 在這種情況, 犯人只穿一件夏天的上衣. 而為了防止他逃獄, 將他手腳銬起來. 當然連犯人工場及運動也不讓他去. 有一天早上, 巡房的看守看到他在房裡正坐, 手銬卻放在面前. 看守大驚, 搜身之後發現一小片金屬片, 看守大罵他卻只是冷笑不答. 他對監獄的要求, 被看作是對監獄的挑戰. 一陣子之後, 新的手銬送來, 他向看守要求不想帶手銬. 看守火了, 將手銬反銬在他身後. 為了防止他逃走, 決定改用特製的手銬. 新的手銬腳鐐是精鋼製成, 重20公斤, 鎖有大姆指那麼粗, 並且看守們還將鎖孔封住. 因為鎖太重, 他睡覺只能側躺. 而且手被銬的背後, 只能像狗一樣吃飯. 他向看守要求:"我這樣要如何吃飯?" 看守只說:"你試著逃看看啊?" 因為鎖被封住, 要開也要一小時以上. 因此他就不能洗澡. 大小便也直接拉出來, 手腳因摩擦流血, 進入夏季還生蛆. 有些看守覺得他實在太慘了, 但是為了防止他逃走, 還是沒有打開. 但在昭和19年8月26日上午巡視時. 他居然逃走了. 大正11年以來網走刑務所創立以來, 第一次警報響起來. 他是怎麼逃出的呢? 他每天吃飯的時後, 就將味增湯一口口吐在大鎖的螺絲上, 將手腳相連的鎖破壞之後, 他就把自己把手關節弄脫臼, 轉到前面吐手部的鎖. 他同時也對開守小窗上的羅絲作一樣的事. 逃走當天他在開守不注意時, 破壞腐蝕的鎖頭, 鬆開肩部關節, 鑽出看守窗戶. 爬到走廊的天窗之上, 這時看守發現, 警報響起. 網走刑務所很大, 警衛迅速搜尋每個角落. 因為刑務所的牆非常高. 他不可能一時三刻就逃出. 結果. 在犯人工場發現一個倒掉的煙囪. 因為他將支撐的木棍橫倒在牆上, 這樣爬出去了! 木棍釘入地面很深, 他居然一個人能夠拔起來. 後來刑事看到現場的地面時呆掉, 只說著:"這傢伙是什麼啊?" 以上劇情是在網路上google到的，跟小弟印象中的劇情很吻合 另外有google到講述這位逃獄大王的電影"網走番外地"但歷史悠久不太可能是老師 給我們看的那部，小弟還記得那部電影的畫質很好，還是DVD 就是不知道片名是什麼？最近想重看回味一下 拜託各位電影知識深厚的鄉民朋友們了！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.33.179.115

→ Hans14:關鍵字多, 猜想網走刑務所那麼難以越獄,日文wiki一定有記載 11/26 22:05

板尾創路の脱獄王? 這個好像比較相似 ※ 編輯: wxq17 來自: 114.33.179.115 (11/26 22:26)

推 iwcuforever:好扯XDDD 11/26 22:29

→ h5202567:是一樓講的那部 11/26 22:31

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Nov 26th 2013, 17:28

嘿~你問的問題我滿了解的! 可以給你參考一下唷
書籍世界
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Nov 24th 2013, 10:39

【原創 J 禁】 僕達の恋人 (All 翔 ) (6) 傳說中令人聞風喪膽的古屋擁有千年以上的歷史，一些傳言說著這間古屋是...

Nov 26th 2013, 19:58, by iamqqbear

作者iamqqbear (bear)

看板give

標題[贈送] 高三數學講義-機率與統計

時間Tue Nov 26 19:58:25 2013

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Nov 27th 2013, 00:57

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Nov 26th 2013, 18:46, by asd123ss4567890 ( G8阿你 )

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Nov 27th 2013, 02:25, by service.nownews@gmail.com (nownews)

【鉅亨網新聞中心】

年終將至，又到了企業準備要檢視員工表現的時候，尤其在面對隨之而來的年後轉職潮，「找對人上車」將成為企業人資首要面對的課題。中華人事主管協會資深講師吳昭德建議，若企業選才能導入「職能系統」，將使員工能力與工作內容更密切結合，協助企業在招募甄選、人才評鑑、績效管理及訓練發展上有效管理員工，提升組織競爭力，強化競爭優勢

吳昭德進表示，職能是指個人所具有的一些潛在特質，而這些潛在特質是與其在工作或職位上的績效表現有相關的，同時也可依此來預期、反應其行為及績效表現的好壞；換言之，就是能將特定企業特定工作職務上表現優秀的員工與表現一般的員工區分開來的個體特徵和行為。

吳昭德說明，職能的種類可依據「職能冰山模型」論點，在冰山模型上層為知識、技術與能力，冰山下層則是個人的自我概念、特質、與動機。由職能冰山模型來看，工作技能只包含冰山模型上層露出海平面的部份，但是職能卻涵蓋上、下層。至於能力與職能的不同，主要展現在三個面向：第一個是易於改變和學習的程度，位於冰山上層的能力比較容易被訓練與發展，冰山下層相對而言較不容易；第二個是具體表象的程度，冰山上是比較具體、容易被觀察與評鑑的部份，但冰山下則比較不容易被觀察；第三個是客觀與主觀評鑑的程度，能力因為具體表象、比較容易做到客觀評鑑，但冰山下層的自我概念、特質、與動機，因為不容易被觀察，在評鑑時也就容易落入主觀。

吳昭德明白指出，許多企業在導入能力評鑑，卻沒有如預期般發揮成效，根本的原因就在於能力的定義不夠完整。因此，如果要做好能力評鑑，第一件要做的就是清楚地定義能力，完整列出員工做好某一項職務所需要具備的能力，這是企業導入能力評鑑的成功基礎。總結來說，職能評鑑結果與HR制度整合的最終目標，還是希望在提昇員工個人績效的同時，讓組織績效也能同步成長。

中華人事主管協會執行長林由敏表示，伴隨全球化知識經濟來臨，商場競爭環境變得更加複雜激烈，如何提升企業組織的「競爭優勢」，根本的關鍵在於重視「人力資源管理與應用」。企業最佳的資產在於優越的人力資本，在科技、需求快速演變的過程中，企業可以藉由提昇組織的職能來增強其競爭力，「職能管理」將是人力資源中提升人才競爭力最具效益的工具。

『新聞來源／鉅亨網 http://news.cnyes.com/ 』

關鍵字: 財經 鉅亨網

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Nov 27th 2013, 00:42

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