來源：StockMonkeys.com@flickr, CC BY 2.0
隨著選舉接近，台灣幾大企業團體變得突然很積極，甚至態度有點得理不饒人起來，鑽漏洞變成是企業獲利的一大法寶。
先是基本工資一役，勞方幾乎是被資方牽著鼻子走，勉強才達成調漲基本工資3.8%的共識，說要高興還真是一種自我解嘲，沒想到當勞方還來不及為這個小小的調漲而開心時，另一頭又傳出勞動部可能放寬派遣員工比例。
說穿了，派遣勞工是與臨時工一樣，也跟外勞一樣，都是一種企業降低成本的方法，表面上對企業而言，有了派遣勞工，可以解決突如其來短期、季節性的人力需求，不需要因此多聘僱，讓企業運作更有彈性；但對勞方來說，這是一種壓榨，因為派遣業讓資方找到一個「漏洞」，派遣工要做的跟正職差不多的工作內容，卻沒有相同福利，所謂同工不同酬，就是在派遣世界中發生的劇情。
這群台灣慣老闆鑽漏洞還不只這個，下一個議題又是健保眷屬人數。
根據六大工商團體九月一號發的聲明指出，追蹤至2012年統計數據，健保第1類第1至3目被保險人「實際」平均眷屬人數，已降至0.62人，現行健保「公告」平均眷屬人數0.7人之計費基礎，已呈現高估情形，顯然與健保法第29條採「實際」平均眷屬人數之規定不符，該項保險費計收標準值得商榷。
簡單說，這些企業家認為政府跟企業收健保費中針對眷屬的部分，參考值已經失真，因為實際保的人數減少，所以應該退還多收的健保費。
沒錯，按照法條的確企業主站得住腳，但為什麼眷屬人數會減少？不就是年輕人沒有更高薪水，誰敢養小孩？而上一輩爸媽為了怕小孩負擔大，又不敢把自己掛在子女的眷屬健保帳戶上，所以當然就會出現下滑的情況。
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